Российские пользователи-инноваторы

Каждый десятый россиянин практикует пользовательские инновации.

Многие россияне практикуют пользовательские инновации, разрабатывая собственные изобретения для использования в повседневной жизни, отдыхе, спорте и т. Д. Согласно исследованию, проведенному Фурсовым и Тернером в рамках Мониторингового исследования ИШЭК по инновационному поведению населения НИУ ВШЭ, оценочная доля Количество пользователей-новаторов в России может достигать 10%, что существенно выше, чем во многих других странах.

Не ограничен по возрасту

Фурсов и Тернер изучили ситуацию с пользовательскими инновациями в России и обнаружили удивительные 9,6% пользователей-новаторов, что выше, чем наблюдалось в более ранних исследованиях в других странах, где предполагаемая доля пользователей-новаторов варьировалась от 3% до 6% население, например, 3,7% в Японии, 5,2% в США, 6,1% в Великобритании, 5,4% в Финляндии и 1,5% в Южной Корее.

Пользовательские инновации — это инновации, инициируемые пользователями товаров или услуг, а не производителями или поставщиками. Мотивация пользователя может варьироваться от нововведений просто для удовольствия до стремления к обучению новым навыкам или продвижения по карьерной лестнице. Их инновации могут включать как совершенно новые творения, так и модифицированные версии существующих продуктов.

Типы пользовательских инноваций в России могут варьироваться от сложных изобретений, связанных с ИТ, до предметов домашнего обихода или отдыха, включая автоматические кормушки для домашних животных, домашние системы видеонаблюдения, домашние генераторы энергии и различные «тонкие настройки» для улучшения бытовых приборов или спортивного инвентаря.

Изучив социально-демографический профиль российских пользователей-новаторов, исследователи обнаружили, что их возрастной диапазон довольно широк, в основном от 16 до 72 лет. Возрастная группа от 25 до 34 лет была наиболее инновационной, но распределение по возрасту между самыми молодыми и самый старый пользователь-новатор был довольно хорошо сбалансирован.

Более половины российских пользователей-новаторов живут в небольших городах с населением менее 100 000 человек (35,6%) и деревнях (23,8%), в то время как в Москве проживает менее 10% пользователей-новаторов. В соответствии с результатами более ранних исследований молодые образованные мужчины с постоянной работой чаще других участвуют в инновациях пользователей. Как правило, мужчины больше заинтересованы в таких областях, как компьютеры, информационные технологии и домашнее хозяйство, в то время как женщины более склонны к инновациям в искусстве, ремесле или садоводстве.

Исследователи обнаружили, что наибольшая группа пользователей-новаторов (40,3%) получила образование в старших классах (обычная школа) или послешкольное образование (техникум или колледж), за которыми следуют лица с высшим образованием (24,5%) и средним образованием ниже (11,9%).

Пользователям-новаторам нужна поддержка

Многие российские опрошенные пользователи-новаторы не знакомы с термином «инновация», желая поделиться своими идеями и изобретениями, но редко, по сравнению с людьми в западных странах, которые стремятся защитить свои инновации с помощью прав интеллектуальной собственности или используют коммерческие возможности. Результаты исследования опубликованы в статье «Бог помогает тем, кто помогает себе»! Исследование потребительских инноваций в России. В исследовании используется выборка из 1670 домашних интервью, проведенных в разных регионах России.

Русские, которые создают и используют инновации, часто не знакомы с этим термином: треть респондентов (32,5%) никогда раньше не слышали этого слова, и более четверти, хотя и знакомы со значением, почти не используют этот термин. Как подтверждают данные опроса, россияне редко стремятся запатентовать свои нововведения. Тем не менее, российские пользователи-новаторы часто охотно делятся своими незапатентованными изобретениями, что объясняется, среди прочего, их мотивацией к инновациям.

Исследователи определили две разные группы пользователей-новаторов. В первую группу входят городские, мужчины, хорошо образованные и более финансово комфортные люди, которые занимаются инновациями по карьерным причинам или ради удовольствия. Вторая группа, которая не была описана в аналогичных исследованиях, проводимых в других странах, включает людей в небольших городах и деревнях, которые часто вводят новшества из-за необходимости удовлетворения финансовых или потребительских потребностей в контексте ограниченных возможностей профессионального развития. Как правило, российские пользователи-новаторы редко руководствуются такими мотивами, как карьерный рост или желание выпустить новый коммерческий продукт.

Результаты исследования показывают, что в России есть хорошая основа для дальнейшего развития пользовательских инноваций, исторически уходящих корнями в советское время, когда пользовательские инновации поощрялись, например, с помощью популярных журналов, таких как «Сделай сам», «Молодой техник» и «Наука и жизнь». », которые сегодня заменяются социальными сетями, видеоблогами и онлайн-форумами. Тем не менее, по словам Фурсова, высокий процент домашних инноваторов в России также может быть следствием низкой покупательной способности, слаборазвитого рынка или плохого предложения качественных товаров.

Личные отношения, помощь, поиск работы

Более половины россиян находят работу с помощью своих семей и друзей.

Личные отношения чаще всего используются при приеме на работу в нефтегазовые, строительные и торговые компании. Частота их использования зависит от возраста работника, уровня образования, опыта работы и места жительства, а также размера и типа компании, согласно исследованиям, проведенным Ольгой Майоровой и Еленой Артюховой. Получение работы через «черный ход» наиболее распространено в северокавказском регионе.

Исследование «Российский рынок труда: эволюция формальных и неформальных механизмов поиска работы» было основано на результатах Российского исследования продольного мониторинга — НИУ ВШЭ (RLMS-HSE), 2006-2014.

Сильные и слабые стороны социальных сетей

Ответы на вопрос «Как вы нашли свою основную работу?» сформированы ключевые данные для исследователей. Респондентам RLMS-HSE (работающим гражданам в возрасте 15-60 лет) был предложен один из следующих вариантов, чтобы описать, как они нашли свою работу:

  • Формально (назначение аспирантуры; через отделы кадров; реклама в Интернете / в средствах массовой информации; службы занятости);
  • Неформальный (через семью и друзей);

Исследователи разделили неформальные механизмы (также известные как личные отношения или социальные сети) на два подразделения; сильные связи (работа, найденная через семью) и слабые связи (через друзей и знакомых).

Северный Кавказ делает ставку на семью

Мужчины более склонны действовать неформально. Однако, как отмечают исследователи, различия в зависимости от пола невелики: около 50% мужчин и 44% женщин нашли работу через друзей, а 13% и 10%, соответственно, нашли работу в семьях.

Семейные узы помогают молодым людям выходить на рынок труда. Максимальная доля занятых благодаря семье (17%) приходится на работников в возрасте от 15 до 24 лет. Позднее эта доля сокращается (7% среди людей в возрасте 45–55 лет), но растет доля тех, кто пользовался помощью друзей. 52% среди людей в возрасте 35-44 лет).

География также влияет на процедуру поиска работы. Например, прочные связи используются на Северном Кавказе в два раза чаще, чем в других регионах. Сильные связи также являются основным каналом для поиска работы в небольших городах с населением менее 10 000 человек. Слабые связи преобладают в Москве, Санкт-Петербурге, Центральной России, Поволжье и в городах с населением более 10 000 человек.

Люди важнее денег на инновации

Чем больше доля работающих людей с университетским образованием в регионе, тем выше его инновационная активность.

Было установлено, что человеческий капитал важнее, чем финансирование технологических инноваций. Регионы с более низкой долей людей с высшим образованием в их экономически активном населении, как правило, отстают в плане инноваций. Исследования показывают, что во всем мире происходит обратное, и инвестиции в исследования и разработки имеют первостепенное значение.

Это выводы, сделанные группой исследователей из РАНХиГС (Степан Земцов и Вера Баринова), МФТИ (Александр Мурадов) и НИУ ВШЭ (Имоджен Уэйд). Они представили свои выводы на 9-й конференции по  модельным доказательствам в области инноваций и развития (MEIDE), организованной НИУ ВШЭ, а также опубликуют их во втором выпуске журнала Форсайт HSE.

Творческий класс как драйвер инноваций

Увеличение количества и качества человеческого капитала на 1% приводит, в среднем, к увеличению технологических инноваций на 0,5%, в то время как увеличение всех видов финансирования на 1% приведет только к увеличению на 0,15% производства инновационных технологий. По мнению исследователей, «экономически активные, городские жители с университетским образованием — так называемый творческий класс — должны составлять основу инновационного развития и диверсификации экономики».

Исследователи использовали данные с 1998 по 2011 год по 67 регионам России и измерили человеческий капитал по доле обладателей степеней среди экономически активного местного населения. Они также измерили эффективность инноваций, используя специально разработанный индикатор, основанный на количестве российских и зарубежных патентов и их потенциале для коммерциализации.

Полученные данные подтверждают гипотезу о том, что работающие городские жители с высшим образованием демонстрируют больший потенциал для производства инноваций, обладая достаточными знаниями и навыками для разработки новых технологий и возможностей для

Деньги не самый важный фактор

Исследование также привело к противоречивым выводам о том, что заработная плата в НИОКР не влияет на инновационную производительность. Казалось бы, более высокая оплата должна поощрять потенциальных изобретателей. Однако авторский анализ показывает, что эта теория не верна в России. «Это может указывать на то, что существующая система оплаты труда неэффективна с точки зрения стимулирования изобретений», — предполагают исследователи. Другая причина может заключаться в том, что ученые не заинтересованы в регистрации своих инноваций из-за сложных процедур патентования.

Что касается других видов расходов, то их влияние оказалось неоднозначным и зависит от региона. «Расходы на инновации в регионах со слабым человеческим капиталом вряд ли приведут к пропорциональному росту инновационной активности», — утверждают авторы.

Как правило, расходы на фундаментальные исследования могут оказать наибольшее положительное влияние. Расходы на оборудование также могут быть продуктивными, особенно потому, что многие российские университеты и исследовательские институты страдают от значительного износа своих основных фондов.

Крупные центры привлекают новаторов

Авторы также сравнили инновационный потенциал центров с периферийными территориями и нашли устойчивую модель в России, заявив, что «наблюдается отток ученых в более развитые соседние регионы, что увеличивает кадровый потенциал крупных исследовательских центров и увеличивает технологический разрыв между лидерами и отстающими. » С другой стороны, исследование показало, что патентование в определенном регионе может оказать положительное влияние на инновации в соседних регионах; однако потоки знаний по регионам потребуют отдельного исследования.

В любом случае, инновационная активность в российских регионах сегодня оставляет желать лучшего. «Российский рынок инноваций развит слабо, с неэффективным финансированием, а качество запатентованных изобретений остается низким», — заключают авторы.

На основании результатов исследования авторы дают рекомендации по повышению инновационного потенциала России, а именно: предоставляют больше возможностей для получения высшего образования в мегаполисах и поощряют обучение творческим профессиям, поддерживают инновационные проекты и создают благоприятную инфраструктуру в крупных городах, инвестируют в оборудование и создание центров для содействия коммерциализации. Авторы также предостерегают от инвестиций в высокотехнологичные отрасли, расположенные в отдаленных районах со слабым инновационным потенциалом, утверждая, что такие расходы будут неэффективными.

Основные заботы работников малого бизнеса

Сотрудники малого и среднего бизнеса (МСП) отмечают низкую уверенность в себе и слабую мотивацию для профессионального развития.

Работники малого и среднего бизнеса, как правило, довольны своим здоровьем, несколько менее довольны своим доходом, считают, что работают слишком много за счет личной и семейной жизни, но признают, что им не хватает квалификации и боятся потерять работу. Статья Чилипенка и Осиповой  «Ресурсы, доступные для работников МСП, и самооценка благополучия на рынке труда».

Ресурсы: от навыков к здоровью

Основываясь на данных Российского исследования по долгосрочному мониторингу НИУ ВШЭ (RLMS-HSE), авторы изучили шесть типов ресурсов, доступных для сотрудников, включая квалификацию работы, финансовые, социальные и биологические (здравоохранительные) ресурсы, информацию и время.

Они обнаружили довольно низкую квалификацию, определяемую объемом профессиональной подготовки, навыками, опытом работы и т. Д. Примерно у 60% опрошенных работников МСП. Тем не менее, только 4% сотрудников прошли какое-либо обучение для повышения квалификации.

Значительная часть (42%) работников оценивают свою квалификацию и навыки как низкие. Напротив, их само оценочный биологический ресурс, то есть здоровье, кажется довольно высоким: подавляющее большинство считает свое здоровье нормальным и сообщают о посещении врача только один-три раза в год, в то время как более 30% посещают врача еще реже. ,

Средний доход и малая мощность

Хотя 60% респондентов описывают свое финансовое состояние как среднее, почти 80% на момент опроса зарабатывали от 15 000 до 25 000 рублей в месяц, что всего в два-три раза выше прожиточного минимума.

Почти 60% не совсем довольны своим финансовым положением, но считают, что оно не намного лучше и не намного хуже, чем у большинства других людей.

Хотя сотрудники МСП сообщают о том, что их уважают другие люди, они не обязательно связывают такое уважение (то есть социальный ресурс) со своей властью и авторитетом: 59% оценивают свою личную силу как высокую, а 40% считают ее довольно низкой.

Не продвинутые пользователи

Опрошенные сотрудники малого и среднего бизнеса обычно описывают доступные им информационные (ИТ) ресурсы —  использование персонального компьютера и Интернета и владение мобильным устройством — как более или менее нормальные, но авторы сочли этот ресурс низким для одного из каждых трех респондентов.

Почти все сотрудники МСП владеют мобильным телефоном (90%), используют компьютер (более 70%) и имеют доступ в Интернет (более 80%). Кроме того, их информационные ресурсы ограничены:

  • только половина использует компьютер для работы или учебы;
  • около 60% не имеют и не имеют неограниченного доступа к ПК, ноутбуку;
  • только 20% имеют устройство для личного пользования и столько же делятся им с другими членами семьи;
  • 17% владеют некоторыми типами смартфонов.

Ничего личного

Оценив временной ресурс сотрудников МСП, основываясь на количестве рабочих часов, выходных и праздничных дней, исследователи обнаружили дисбаланс между работой и личной жизнью и ограниченную возможность использовать свое время по своему выбору.

Треть опрошенных сотрудников сообщили, что они работают более восьми часов в день, как на работе, так и дома. В то время как им обычно разрешают брать свои официальные выходные, 41% сотрудников сообщили, что у них был более короткий, чем обычно, отпуск в предыдущем году или вообще не было отпуска.

Несмотря на долгий рабочий день и небольшой отдых, только каждый пятый сотрудник хотел бы сменить место работы, а 57% обеспокоены тем, что могут потерять работу, которую имеют.

Не оптимистичный портрет

По мнению авторов исследования, типы и качество ресурсов, доступных работникам, определяют их социальное благополучие и поведение на рынке труда, такие как мобильность, независимость и свобода принимать решения. Уверенность и само восприятие в качестве востребованного работника имеют тенденцию возрастать с ростом информационных, образовательных, финансовых и медицинских ресурсов. Люди с хорошими ресурсами в этих областях, как правило, меньше заботятся о том, чтобы потерять свою нынешнюю работу, и более подготовлены к поиску лучших вариантов.

Но это описание, по-видимому, не относится к большинству сотрудников МСП, чей доступ к вышеуказанным ресурсам может быть описан как «низкий к нормальному», согласно исследователям. Это влияет на оптимизм и уверенность сотрудников и может привести к тому, что они будут бояться потерять свою текущую работу и удержаться на ней даже в ущерб своему личному времени, что делает их положение на рынке труда особенно уязвимым и нестабильным.

При подготовке своего документа авторы изучили данные RLMS за 2013 год. База опросов была самой последней, доступной на момент исследования (2015 год). Выборка включала 1 629 респондентов из российских частных малых и средних предприятий, в каждом из которых было 250 или менее работников. Выборка не включала владельцев МСП.

Тип компании имеет значение

Люди с высоким уровнем образования и квалификации реже обращаются к семье и друзьям.

Зарплатные ожидания определяют стратегию поиска работы: кандидаты, которые соглашаются на низкую заработную плату, чаще используют прочные связи. Слабые связи становятся важными для тех, кто ищет более высокий доход. Частота использования обоих типов связи зависит от типа компании. Неформальные методы в основном использовались сотрудниками частных (60%) и иностранных (55%) компаний, а не государственными учреждениями (50%).

Доля сотрудников из «социальных сетей» значительна как в крупных, так и в небольших фирмах. Например, их доля составляет почти 54% в компаниях с численностью персонала более 1000 человек и 66% в компаниях с численностью персонала менее 10. В крупных компаниях возрастает важность семейных связей, в то время как небольшие фирмы используют друзей (55% в компаниях с менее 10 сотрудников).

Некоторые отраслевые особенности также были обнаружены. Работники образования, культуры, науки и медицины используют свои отношения реже, чем в других областях. Люди, занятые в строительстве, торговле и сфере услуг, чаще обращаются к своим друзьям, а те, кто занят в нефтегазовой, тяжелой и энергетической промышленности, используют свои семейные узы.

Россия в тренде

Авторы исследования пришли к выводу, что использование личных отношений эффективно при поиске работы в России и регулируется рынком труда. Пропорции различных поисковых стратегий (формальных и неформальных) реагируют на изменения в динамике занятости и ВВП. Например, после кризиса 2008 года, когда упал ВВП и уровень занятости, роль социальных сетей возросла, а число тех, кто нашел работу формальными методами, сократилось. Такие же колебания наблюдались в 2011 и 2012 годах.

В целом доля российского персонала, работающего с использованием семейных и дружеских связей, оставалась стабильной, около 55-60% в период с 2006 по 2014 год. Это похоже на ситуацию на рынках труда в большинстве развитых стран с рыночной экономикой.